Одним из основных направлений кадровой политики в системе Министерства промышленности являются формирование резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним. Обучение лиц, состоящих в кадровом резерве, обусловлено требованием времени ”сегодня вышел на работу, сегодня дай результат“. Для подготовки профессиональных кадров к работе на руководящих должностях, приобретения и совершенствования ими знаний в области производственно-хозяйственной деятельности, государственного управления, психологии и др. на базе государственного учреждения образования ”Институт повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов промышленности ”Кадры индустрии“ с 19 по 23 октября 2020 г. проводится повышение квалификации работников организаций Министерства промышленности, включенных в резерв руководящих кадров. С учетом сложившейся в республике эпидемиологической ситуации, слушателям предоставлена возможность выбора формы обучения ‒ очная или дистанционная. В программу обучения включены лекции на тему ”Ключевые инструменты по оценке и анализу рынка в условиях высокой конкуренции, анализу конкурентов, сильных и слабых сторон предприятия“, ”Лидерство как управленческая компетенция“, ”Управление микроклиматом в коллективе“, ”Командообразование“, ”Роль руководителей и специалистов в организации работы по противодействию коррупции“ и др. В качестве лекторов перед слушателями выступили старший преподаватель кафедры управления и экономики Частного института управления и предпринимательства Нарвойш Ю.А., проректор по научной работе Частного учреждения образования ”БИП-Институт правоведения“ Мацкевич С.А., начальник отдела НПЦ Генеральной прокуратуры Республики Беларусь Полящук Н.А., бизнес-тренер, сертифицированный по стандартам IFC, эксперт по управлению персоналом и социальным коммуникациям, автор профессиональных журналов ”Отдел кадров“, ”Кадровая служба“ Шурина И.В.
В рамках обучения организовано тестирование участников образовательного процесса по определению их личностных качеств и профессиональных склонностей. Перспективные работники из 22 организаций Министерства промышленности, состоящие в резерве руководящих кадров, в полном объеме освоят образовательную программу повышения квалификации Кадрового резерва.