Реализация государственной молодёжной политики – одно из важных направлений работы предприятий Минпрома. Об этом заявил первый заместитель Министра промышленности Беларуси Александр Огородников 31 октября 2023 г. на заседании межведомственной коллегии Министерства образования по вопросу реализации государственной молодёжной политики в сфере промышленности.
Александр Огородников информировал, что на 1 июня 2023 г. в организациях министерства работало порядка 24,5 тыс. человек (16%) в возрасте до 31 года. За год их количество возросло на 3 тыс.
Формирование структурных подразделений по работе с молодёжью, подбор квалифицированных кадров предусмотрены отраслевой программой Министерства промышленности «Кадры 2021-2025 г.г.», в которую включён раздел «Молодёжная политика».
Первый заместитель Министра промышленности отметил важность формирования системы подготовки и повышения квалификации работников организаций, ответственных за реализацию государственной молодёжной политики. Так, обучение по образовательной программе повышения квалификации на базе Института «Кадры индустрии» уже прошли более 120 работников.
Кроме того, между управляющими компаниями холдингов Министерства промышленности и учреждениями образования (учреждениями высшего, средне-специального и профессионально-технического образования) заключено более 140 договоров о взаимодействии. Многие организации Минпрома являются базовыми для учреждений образования, что способствует развитию их материально-технической базы и проведению практикоориентированного обучения по профильным профессиям и специальностям.
Для повышения уровня практической подготовки студентов в период их обучения проводится работа по созданию на базе предприятий Минпрома филиалов и совместных кафедр учреждений высшего образования. Так, в настоящее время на базе 20 организаций Минпрома функционирует 36 филиалов кафедр.
Положительно зарекомендовали себя такие формы как организация студенческих отрядов и прохождение практики. «Организациями Минпрома заключено более 2,5 тыс. договоров на организацию практик. Это даёт возможность ребятам закрепить теоретические знания, овладеть практическими навыками, подготовиться к будущей самостоятельной трудовой деятельности. У нанимателя же есть уникальная возможность целевого отбора целеустремлённых студентов для дальнейшей работы на предприятии», — подчеркнул Александр Огородников. По его словам, большую роль в привлечении молодых кадров на предприятия играют созданные в них структурные подразделений – учебные центры.
Первый замминистра промышленности также информировал о мерах по закреплению молодёжи на производстве. Среди них – проведение дней молодого специалиста, внедрение института наставничества, организация стажировок молодых специалистов, конкурсы профессионального мастерства, научная деятельность, социальные гарантии и многие другие.
В целом, на предприятиях системы Министерства промышленности выстроена система работы с молодёжью, внедряются разнообразные формы и методы работы с этой категорией трудящихся. Все это способствует формированию и развитию молодых людей – достойных граждан республики, уверен Александр Огородников.
