Количество молодых специалистов на предприятиях системы Министерства промышленности увеличилось за год на 3 тыс. и составило порядка 27,5 тыс. человек. Об этом сообщила 27 сентября 2023 г. начальник управления кадровой политики Министерства промышленности Любовь Невмержицкая на заседании коллегии по вопросам реализации государственной молодёжной политики.
Удельный вес молодежи в возрасте до 31 года в общей численности работников предприятий увеличился на всех холдингах.
«18,3 тыс. работников (66,8%) включены в систему мер по гражданскому и патриотическому воспитанию, 13,3 тыс. человек (48%) участвуют в мероприятиях по формированию здорового образа жизни, 3,7 тыс. (13,5%) предоставлена государственная поддержка в получении образования», – информировала Любовь Невмержицкая.
Начальник управления кадровой политики министерства констатировала активизацию работы с молодежью на предприятиях отрасли. В большинстве холдингов и организациях введена в штатное расписание единица специалиста по работе с молодежью. «Важно не только подобрать и назначить соответствующих работников, но и сформировать систему их подготовки и повышения квалификации в области молодежной политики в том числе», – подчеркнула Любовь Невмержицкая.
Она также напомнила, что Институту «Кадры индустрии» совместно с управлением кадровой политики было поручено обеспечить разработку и проведение обучения по образовательной программе повышения квалификации работников организаций, ответственных за проведение государственной молодежной политики. К настоящему времени обучение прошли более 120 работников организаций, ответственных за проведение государственной молодежной политики. Все холдинги и самостоятельные организации направили своих представителей на обучение.
Руководитель управления также назвала одной из важных задач разработку и проведение единых мероприятий по реализации государственной молодежной политики в целом по холдингам. «Управляющие компании холдингов должны стать во главе всех главных идей по формированию государственной молодежной политики. Планируем в этой связи рассмотреть и распространить положительный опыт холдинга «БМЗ», – отметила Любовь Невмержицкая.
В числе других задач – совершенствование работы с перспективным кадровым резервом. В перспективном кадровом резерве по системе Минпрома состоит 59 работников организаций. Отбор кандидатов осуществляется из числа работников в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности, проявивших инициативность в практической деятельности.
