Государственное учреждение образования «Институт повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов промышленности «Кадры индустрии» (учредителем выступает Министерство промышленности Беларуси) 16-20 июня 2025 выступило организатором образовательной программы повышения квалификации по теме: «Реализация молодежной политики в трудовом коллективе. Лучшие практики работы с молодежью».
Обучение состоялось в соответствии Планом–графиком образовательных программ дополнительного образования взрослых на 2025 год, утвержденным Министерством промышленности, и было предназначено для заместителей руководителей организаций по идеологии, социальной политике и персоналу, руководителей отделов и специалистов по работе с молодежью.
Цель образовательной программы – повышение компетенций молодых специалистов в области актуальных вопросов современного общества, формирование у них понимания роли в обществе. Спикеры – преподаватели вузов и эксперты – поделились практическими рекомендациями и успешными кейсами.
Центральной стала тема «Роль молодежи в укреплении государственности и реализации национальных интересов. Значение Директивы №12 в идеологическом воспитании молодежи». Юноши и девушки через призму директивы были посвящены в вопросы формирования патриотизма и гражданской ответственности, поддержки молодежных инициатив, развитие волонтерского движения, БРСМ, патриотических клубов, популяризации здорового образа жизни. Кроме того, слушатели получили знания в области способов противодействия деструктивному воздействию, адаптации молодежной политики к современным реалиям (цифровизация, глобализация), укрепления связи между поколениями и сохранении исторической памяти.
Кроме того, участники программы получили навыки по работе в медиа-пространстве (безопасность в Интернете, ключевые аспекты работы, использование преимущества нейросетей), изучили актуальные кейсы применения искусственного интеллекта в молодежной сфере (влияние ИИ на социальное взаимодействие и общение, практические инструменты и сервисы, как интегрировать их в повседневную работу).
На примере социального интеллекта для слушателей были организованы практические упражнения на развитие межличностных отношений и улучшение коммуникативных навыков.
Особенно ценным стал обмен опытом реализации молодежной политики во время посещения ряда предприятий. Эффективной площадкой для обмена опытом, где участники смогли познакомиться с современными подходами в работе с молодежью, обсудить актуальные вопросы и перенять ценные практики стали ОАО «МЭТЗ ИМ.В.И.КОЗЛОВА», филиале «Гродненские тепловые сети» РУП «Гродноэнерго» и ОАО «Белкард».
Мероприятие стало важным шагом на пути формирования ответственного поколения молодежных лидеров, готовых решать современные вызовы и способствовать развитию белорусского общества.
